6月18日,吉視傳媒召開黨委擴大會議,研究穩增長攻堅戰考核指標,通報當前攻堅戰工作進展情況,安排部署下一階段攻堅戰工作。公司黨委書記、董事長褚春彥主持會議并講話 。

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褚春彥就當前公司創新突破穩增長攻堅戰工作提出五點工作要求。一是認識再提升。廣大干部員工要認清當前公司面臨的形勢,勇于擔當、主動作為,堅定信心、奮起直追。特別是公司各級領導干部要切實發揮“關鍵少數”的引領作用,將思想和行動統一到公司黨委的決策部署上來,率先垂范、沖鋒在前,錨定目標、只爭朝夕,以實際行動激發廣大員工干勁。二是主業再突出。要聚焦主業主責,牢牢抓穩抓好、做強做優主業工作。公司當前正處于爬坡過坎的關鍵時期,各級領導干部應以身作則,引領廣大員工主動作為、全力以赴,不講困難、不提條件,少說空話、多干實事,不尚虛談、多務實功,以真抓實干、埋頭苦干,為公司主業發展真出業績、出真業績。三是改革再提速。改革永遠在路上,唯有改革才能使企業煥發新生機。要啟動主業瘦身改革,全面修訂2023年預算指標,壓縮運營成本,嚴控投資支出,最大限度降本增效;要啟動績效工資改革,從7月開始穩步推進,打破固有“鐵飯碗”模式,真正做到按勞分配;要啟動業務計提改革,大眾、集客等市場部門要優化績效考評體系,使考評“指揮棒”真正發揮獎優罰懶、激勵爭先的作用;要啟動人事制度改革,建立健全科學、公平、規范的選人用人體制機制,推動“能上能下、能進能出”的人才動態管理機制,真正形成“能者上,平者讓,庸者下”的正向用人導向,搭建年輕干部培養發展平臺,讓更多年輕同志為公司創新發展挑大梁。四是服務再加強。服務是企業的生命線。只有做好服務,才能讓公司在激烈的市場競爭中獲得一席之地。針對當前公司存在的服務問題,要認真研究出切實改進的措施辦法,出重拳、下猛藥加以整治。對服務意識淡薄、服務屢遭投訴的分公司及員工要進行嚴肅處理。五是責任再壓實。各級領導干部要強化履職擔當,特別是對分管的業務戰線要切實加強督導、夯實責任。要嚴肅紀律,“軍中無戲言”,對立下的攻堅戰“軍令狀”要真負責,必須說到做到,絕不能“當面一套,背后一套”;要加強作風建設,作風建設關乎企業形象,關乎發展信心,關乎事業成敗,必須持之以恒抓好作風建設,對作風漂浮、不履職盡責、只做表面文章、進行數據造假等現象絕不姑息,一經發現將嚴肅處理;要強化問責,嚴守廉潔底線,不越紀律紅線,堅持以“零容忍”態度正風肅紀,把中央八項規定精神作為鐵規矩,全面加強紀律建設,對頂風違紀行為必須嚴肅追究,達到“處理一個、警示一片”的效果,為公司發展營造風清氣正的政治生態。
公司黨委班子成員參加會議,總部機關有關部門負責同志列席會議。